1. 심리적 안전감이란 무엇인가요?
‘심리적 안전감’이란 조직 구성원이 자신의 솔직한 의견을 제시하거나 부족한 점을 드러내도, 무시나 불이익을 받지 않을 것이라는 분위기, 믿음을 의미
* 구글은 ‘아리스토텔레스 프로젝트(Project Aristotle)’를 통해 심리적 안전감이 ‘고성과 팀’을 만들기 위한 전제조건이라는 결과 발표
Thinkers50(세계적인 경영, 매니저 선정 50인)에서 연속 1위를 차지한 “심리적 안전감”의 권위자, 에이미 에드먼슨
2. 누구에게 필요하나요?
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관계적 갈등과 업무적 갈등 사이에서 구별 및 소통법이 필요한 팀
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일은 일, 관계는 관계 등의 단선적인 접근으로 일터의 강팍함을 바꿔보고 싶을 분들
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의사소통간에서 “말해지지 않은” 이야기를 서로 듣고, 깊은 이해도를 가져 보고자 하는 조직
3. 얻어갈 수 있는 것은요.
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자신이 타인과 대화할 때, 혹은 일상적인 생각 등에서 갖고 있는 패턴과 자기 감정, 가치관 등 "알아차림"
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대화 중에서 사실, 공감, 의도, 요청 등의 세부적으로 나눠서 이해하는 "안테나"
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대화 중에 말해지지 않은 이야기를 듣는 "반영적 태도"
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서로의 대화 중에 더 깊어지는 "취약성 노출 경험"
===> 상대방 및 자신에 대한 자책, 충고, 조언, 평가 등을 잠시 미루고, 좀 더 이해하는 "비판단 대화"의 마인드셋(mindset) 과 “심리적 안전감”의 기초 경험
4. 워크숍 내용 : 1일 8시간 과정
커리큘럼 링크 :
5. 누가 이걸 진행하나요?
(사업자 명 : 스튜디오 마인드맨션 / 세금계산서 발급)